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        職工社保滿15年了，可以不繼續繳納嗎？
        
                    
                    

                    
        
                        
                        
                            人事外包
                        
                        
                        / 2022-06-14 09:55:01

                        

                        
                    
        

                    

                    
        在人力資源的實踐中，也有很多員工會說:我已經交了15年的社保了，我不想交了，你能把交社保的錢給我嗎?
        這種情況應該如何處理?
        單位職工參保
        單位職工參保是強制性的。它不僅是單位的義務，實際上也是勞動者的義務。
        《勞動法》中第七十二條明確規定:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
        在這種情況下，用人單位與勞動者協商，不繳納社會保險的行為是違法的，也是無效的。
        根據《社會保險法》的規定，職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，保險費按規定由職工和用人單位承擔。
        《社會保險法》還規定在職工工資中扣除代繳費職工承擔的個人社會保險費，是單位的權力。權力與義務相對應，如果用人單位沒有按時向勞動者繳納社會保險，勞動者在行使權利的時候，單位還需要繳納每日千分之五的滯納金。
        法律敦促雇主為雇員支付社會保險?！秳趧雍贤ā返谌藯l、第四十六條規定，用人單位未向勞動者繳納社會保險的，勞動者可以以未繳納社會保險為由解除勞動合同，同時可以要求經濟補償。
        因此，社保應該一直支付到員工退休。
        社保繳費
        靈活就業的人將被覆蓋
        《社會保險法》關于保險繳費的規定中，靈活就業人員的個體工商戶，無受雇手，非使用全職工作的勞動者，可以參加基本養老和基本醫療保險。沒有“必須”或“應該”的要求。
        彈性就業人員的社保如果是自愿參加的，是否不需要繳納費用?
        首先，你需要清楚:醫療保險福利的壽命是25年(當地法規有所不同)。
        如果你在15年后停止支付社會保險，如果你生病或住院，你將無法報銷。
        如果要享受醫療保險，必須保持連續繳納，如果連續繳納超過3個月，就不能享受醫療補償治療方面，一旦患病住院，醫療費用將由個人承擔。
        一般來說，女性繳費滿20年，男性繳費滿25年，才能享受終身退休醫療保險待遇，看病也可以享受相應的費用減免。假如繳費年限未達到這一要求，那么就不能享受相應的待遇。
        再回到年金，養老保險的繳納多繳多，長繳多。目前，許多人在15年里繳納60%的基數，退休后只能領取800到1000元。目前社會物價水平不低，這樣的養老金老老實實維持不了體面的退休生活。
        退休后養老金調整時，還有一個掛鉤調整部分，將與繳費時間長、養老金待遇高的退休人員掛鉤。
        因此，如果為了更充分地供養老人，或者多支付幾年，底薪越高越好。
        社保繳費
        職工不愿繳納社會保險，用人單位應如何處理?
        職工不配合用人單位繳納社會保險費，本身就是逃避法律義務，影響了勞動合同的正常履行，由于我國勞動合同終止的情況是合法的，法律沒有規定職工不愿繳納社會保險而可以終止合同，因此，對職工不愿繳納社會保險而終止合同是不支持的。
        怎么做呢?
        1、試用期、錄用條件，對于員工不愿意繳納社會保險的，企業可以在員工手冊中作為錄用條件之一，可以“不愿意繳納社會保險”或“未在規定的期限內繳納，企業需要辦理社會保險材料”作為企業試用錄用的條件;無法或不愿提交辦理社會保險登記手續需要辦理的材料或程序的情況規定是不符合錄用的條件之一，所以如果在試用期出現這種問題，則按不符合錄用條件的解除。
        2. 不能或者不愿意提交社會保險登記所需的材料或者程序的，屬于嚴重違紀行為。一旦發生，即使沒有試用期，也可以以嚴重違紀論處除勞動合同。
        3、協商解除勞動合同，對于不愿意繳納社會保險的員工，企業的規章制度又沒有約定，企業一般不能由員工不愿意繳納社會保險的直接解除勞動合同，最好的辦法是與員工協商，雙方解除勞動合同。
        假如用人單位使用的是原單位停薪留職人員、內退人員等，社會保險由原單位繳納，用人單位不轉為社會保障對他們有心理預期，不能以上述理由解除其勞動合同。 
        

                    

                    
                    
        
                    

                
        

                
            
        
        
        

        
        
        

        
        
            
        
                
        
                    

                    

                    
                    
        
                        
        
                            
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