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招聘服務
高端人才獵聘專業團隊
獵頭尋訪
針對中高端管理層崗位、稀缺崗位、機密崗位以及專業技術性人才，提供快速的招聘解決方案，幫助客戶建立雇主形象，高效匹配人才。
RPO尋訪
專注于提供批量招聘服務，以咨詢行業的銷售崗/制造行業的生產崗為主，內化招聘流程管控、提供RPO服務模式。
背景調查
憑借豐富經驗，在不同業務領域進行多項調查研究，通過大數據分析，我們可以識別和分析各行業的發展趨勢及人才職業規劃，支持我們做出更明智的商業決策。
我們聚焦的行業
汽車·機械·制造
互聯網·電商·游戲
化妝品·食品·消費品
房地產·建筑·物業
大數據·軟件·智慧城市
教育·廣告·傳媒文化
半導體·通信·電子硬件
家居·家電·機器人
新能源·化工·環保
制藥·醫療·器械
常見問題
Common Problem
您關心的也是我們關心的
為什么選擇獵頭公司代為招聘？
通過獵頭招聘，比通過一般招聘更快速。由于獵頭招聘是主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以有效地達到招聘目標。
關于長期客戶和多崗位委托的問題
越來越多的企業意識到獵頭可以成為很重要的合作伙伴，但費用支出是企業經營中肯定要關注的要素，那么如何既能和獵頭合作，又能相對少支出呢?和好的獵頭公司簽訂長期合作協議是個不錯的選擇，可以獲得相對較低的協議價格，而很多的獵頭公司也很愿意與優質的客戶長期合作，這不僅可以保證獵頭公司有足夠的業務可供開展，同時該企業的用人理念也會隨著合作的深入更為清晰，以達成雙贏狀態，同時企業還可以采用多崗位委托的方式來降低費用的支出。
關于服務費不可控的問題
獵頭服務一般都是按照錄用候選人年薪的百分比來收費的，那么就意味著候選人的年薪越高，獵頭費相對也越高。對這個問題，通常有兩個簡單的辦法可以解決：一、和獵頭公司商定一個固定的獵頭費，不按照年薪標準執行；二、候選人的薪資由客戶和候選人見面后雙方探討，與獵頭公司商定一個薪酬范圍即可。
關于人才保障期的問題
獵頭公司一般都會約定對人才在崗的保障服務期限，通常是三個月。如果在三月內，有一方覺得另一方不合適而終止合作，獵頭公司有義務為客戶免費推薦人選。當然根據不同職位，雙方可以進行靈活協商。
獵頭公司和中介公司的區別
一般中介公司更多的是為找工作的人服務，并且提供簡單的信息撮合。獵頭公司需要向雇主提供前期調研、項目評估、人才測評、深入溝通、背景調查、協助入職、試用保證等全流程規范服務，致力于與企業互惠互利，共同發展。
