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        勞務派遣是如何幫助企業降本增效？
        
                    
                    

                    
        
                        
                        
                            人事外包
                        
                        
                        / 2022-03-19 20:04:13

                        

                        
                    
        

                    

                    
        ? ? ? 近年來，勞動領域內的重大事件和問題頻頻發生：2007年山西黑磚窯事件曝光，2008年《勞動合同法》實施引起社會激辯，2009年通鋼總經理被毆打致死，2010年富士康員工連續10多次跳樓，同年，廣東南海本田發生系列罷工等等，激烈的勞動關系沖突和挑戰，引發了我過相關部門對勞動關系現實問題的高度重視。
        ? ? ? 在后疫情的大環境下，企業在不確定的生產經營環境中發展，用工靈活化和科學化成為促進企業管理改革的必然選擇，并成為企業生存和發展的科學人力資源管理戰略。因此，企業大規模轉換員工身份，大量使用臨時性、季節性、非全日制及非正規就業人員，彈性化使用人力資源，以最大限度地降低生產成本，這便成為企業現階段生存與發展的手段。
        ? ? ? 因此，勞務派遣的用工組織形式，能將員工從用工單位在勞動關系上剝離（雙方不再存在勞動關系，雙方不用再簽訂勞動合同、建立社會保險關系），但員工可以實際在企業上崗，繼續參與生產經營。相對而言，企業支付與當前一樣或略高一點的人工成本，就能實現企業只用工資支付費用，而不用承擔用工的勞動關系，讓企業用工的勞動關系社會化、市場化。最重要的是，企業能夠避免與員工在法律上的牽連，徹底解決法律上的風險。
        ? ? ? 企業把基礎性事物性工作轉移給人力資源公司，工作效能能到提升，部門基礎崗位人員減少，企業擁有的是專業核心人員和關鍵人員。在減少人員勞動力成本的情況下，關鍵人員做重要的事情，提高企業人效，增強企業競爭力和活力，為企業發展保駕護航，解除后顧之憂。選擇勞務派遣用工的形式作為企業用工的一部分，被越來越多的企業親睞。Workpackage經營勞務派遣、人力資源外包、人事代理、靈活用工等業務，歡迎的咨詢。
        

                    

                    
                    
        
                    

                
        

                
            
        
        
        

        
        
        

        
        
            
        
                
        
                    

                    

                    
                    
        
                        
        
                            
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