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        WorkPackage
         
        
                        
        
                            
                        
        
                    
        






        

    
        
        
        
            
        
                
        
                    
                    
        人力資源行業仍需規范的政策制約
        
                    
                    

                    
        
                        
                        
                            人事外包
                        
                        
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        “人力資源服務外包”該怎么做？
        1、到相關部門“備案”
        根據《條例》第十八條規定，經營性人力資源服務機構開展“人力資源服務外包”業務的，“應當自開辦業務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案?！?br>2.用人單位的“原物”如何外包？
        1）當“事”外包時，用人單位原有的人不能轉移到人力公司，剩下的只能在公司內部消化，比如調整到其他部門或安排做其他事情；
        2）原來人做不好的事外包出去，“人”要由用人單位自己處理；
        3）原來的人走了，沒人干，外包的好時機。
        人力資源服務機構如何承接服務外包？
        1）承接用人單位人力資源相關事務外包，用人單位的“員工”不能隨同服務外包轉移到人力資源服務公司。
        2）用人單位在進行大量業務外包時，往往涉及原有員工的轉移或調整，如果用人單位必須轉移“員工”，人力資源服務公司應與企業明確法律要求，協商合法安全的操作辦法。
        像寶潔和IBM這樣的人力資源外包服務在今天的中國可能是非法的。據悉，2003年9月，寶潔與IBM簽署了一份為期10年、價值約5億美國元的人力資源外包合同。自2004年1月以來，寶潔全球800名人力資源員工轉到IBM，為寶潔全球員工提供薪酬管理、津貼管理、薪酬計劃、移民及相關安置服務、差旅及相關費用管理、人力資源數據管理等服務。IBM還將利用寶潔現有的全球SAP系統和員工門戶，為寶潔的人力資源系統提供應用程序開發和管理服務。
        人力資源外包行業協會發揮自我管理作用
        我們應該充分發揮人力資源的作用
        服務外包行業協會的自我管理功能可以有效地促進人力資源服務外包產業的健康發展。各級人社部門要支持和鼓勵成立人力資源服務外包行業協會，并在以下方面發揮作用。
        一、建立人力資源外包服務業務合同標準文本
        各級人社部門要鼓勵人力資源服務外包行業協會收集各類人力資源服務外包合同文本，具體分析相關合同文本，摸清合同要素，制定人力資源外包服務業務合同標準文本，引導人力資源外包企業簽訂規范明確的業務合同。尤其是經營合同，應當包括勞動者權益保護、企業商業秘密保護等以往被忽視或容易出現問題的內容。
        二、鼓勵建立行業內部公平競爭規則，反對人力資源服務外包行業內部不正當競爭
        人力資源服務外包行業協會應當發揮維護行業內部公平競爭秩序的作用，制定行業內部公平競爭守則，懲戒行業內部不正當競爭行為。為維護人力資源服務外包市場秩序，各級人社部門還應建立與人力資源服務外包行業協會聯合查處相關行為的動態機制。
        三、鼓勵和促進人力資源服務外包產業知識交流機制的完善
        各級人社部門要進一步鼓勵支持各級人力資源服務外包行業協會組織開展各類論壇、加強國家政策、區域政策、業務經驗以及相關行業運行中遇到的棘手問題的交流，形成人力資源服務外包行業的共識，促進整個行業知識水平和智慧水平的更新和提升，使人力資源服務外包產業成為高技術含量、高信息集成、高附加值的高端服務業，具備高端知識和智慧。
        第四，鼓勵人力資源服務外包協會在開發國際市場過程中發揮關鍵性和實質性作用，與國際人力資源服務外包產業形成良性互動關系
        隨著中國企業走出去戰略的實施，特別是“一帶一路”國家戰略的實施，中國人力資源服務外包產業也將為走出去的中國企業開展人力資源外包服務。各級人社部門要鼓勵轄區內人力資源服務外包協會開拓國際市場，與國際人力資源服務外包行業企業形成良性互動關系，為促進我國人力資源服務外包企業與國際人力資源服務外包企業的溝通協商發揮關鍵性實質性作用，共同為國外人力資源服務外包客戶提供互補性人力資源服務外包服務。
        跟隨工作包了解更多關于人力資源的信息。 
        

                    

                    
                    
        
                    

                
        

                
            
        
        
        

        
        
        

        
        
            
        
                
        
                    

                    

                    
                    
        
                        
        
                            
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