招聘外包和獵頭的區別在哪,據說你們到現在都還不知道招聘外包是做什么的?小編拿著小棍棍還有三秒到達現場,請做好準備。
關于招聘外包的傳說
招聘外包是指企業將招聘需求外包給第三方專業公司來完成,招聘外包服務管理著企業內部招聘的整個流程,包括企業品牌管理、內外部招聘渠道的管理、直接尋訪中高級管理人才等。
招聘外包簡單的說也叫委托招聘,是一種我們幫您解決招聘的所有環節,把人才送到您公司,您直接聘用的服務。并且他是按效果付費的。
招聘外包和獵頭的區別
很多客戶覺得招聘外包就應該比獵頭便宣,招聘外包不就是批量招聘嘛!他們不知道獵頭往往只會用20%的精力找到市場上80%的候選人,如果你還不 offer,對不起,大爺可不一定伺候你,除非別的骨頭更難啃。
但是深圳招聘外包服務公司,收取了你的費用,獨家幫你提供服務,自然有義務和責任搞定所有職位,哪怕有些需要做 full-mapping的,招聘外包公司會根據客戶的招聘需求進行分析與評估,提出以人才搜尋及人オ甄選等整合方案,直接挖掘適合企業要求的目標人群,其中包含協助簡歷篩選、初期而試等工作,幫助企業完成招聘目標。
獵頭與招聘外包都屬于招聘服務,但傳統獵頭服務與招聘外包相比,只占了整個招聘流程后半段,也就是主要在企業發出招聘需求時啟動,到人選報到過穩定期截止。
另外,獵頭與招聘外包的目標人選有所區別,獵頭崗位相對來說職位、薪酬要高,招聘量一般比招聘外包要少。
就傳統而言,獵頭服務與招聘外包是兩種不同形式的招聘形式,但隨著時代經濟發展,招聘外包的的勢頭,且勢不可當,相信這樣的發展前景,無論是對獵頭公司,還是對需要招聘服務的企業,都是一件益事。
企業為什么會選擇招聘外包?
A. 使人力資源部門集中力量關注核心業務,在整個招聘過程中提高招聘效率, 且降低運營風險,減少開支;
B. 引進更好的招聘方法和技能,包括提高招聘技能、利用先進的信息系統管理招聘流程迅速高效地找到合適的人;
C. 通過招聘流程的優化,績效考核的加強,大大提升招聘效率與質量,整體提升候選人的素質。