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        招聘外包和獵頭的區別
        
                    
                    

                    
        
                        
                        
                            人事外包
                        
                        
                        / 2022-05-12 20:43:01

                        

                        
                    
        

                    

                    
        　　招聘外包和獵頭的區別在哪，據說你們到現在都還不知道招聘外包是做什么的?小編拿著小棍棍還有三秒到達現場，請做好準備。
        　　關于招聘外包的傳說
        　　招聘外包是指企業將招聘需求外包給第三方專業公司來完成，招聘外包服務管理著企業內部招聘的整個流程，包括企業品牌管理、內外部招聘渠道的管理、直接尋訪中高級管理人才等。
        　　招聘外包簡單的說也叫委托招聘，是一種我們幫您解決招聘的所有環節，把人才送到您公司，您直接聘用的服務。并且他是按效果付費的。
        　　招聘外包和獵頭的區別
        　　很多客戶覺得招聘外包就應該比獵頭便宣，招聘外包不就是批量招聘嘛!他們不知道獵頭往往只會用20%的精力找到市場上80%的候選人，如果你還不 offer，對不起，大爺可不一定伺候你，除非別的骨頭更難啃。
        　　但是深圳招聘外包服務公司，收取了你的費用，獨家幫你提供服務，自然有義務和責任搞定所有職位，哪怕有些需要做 full-mapping的，招聘外包公司會根據客戶的招聘需求進行分析與評估，提出以人才搜尋及人オ甄選等整合方案，直接挖掘適合企業要求的目標人群，其中包含協助簡歷篩選、初期而試等工作，幫助企業完成招聘目標。
        　　獵頭與招聘外包都屬于招聘服務，但傳統獵頭服務與招聘外包相比，只占了整個招聘流程后半段，也就是主要在企業發出招聘需求時啟動，到人選報到過穩定期截止。
        　　另外，獵頭與招聘外包的目標人選有所區別，獵頭崗位相對來說職位、薪酬要高，招聘量一般比招聘外包要少。
        　　就傳統而言，獵頭服務與招聘外包是兩種不同形式的招聘形式，但隨著時代經濟發展，招聘外包的的勢頭，且勢不可當，相信這樣的發展前景，無論是對獵頭公司，還是對需要招聘服務的企業，都是一件益事。
        　　企業為什么會選擇招聘外包?
        　　A. 使人力資源部門集中力量關注核心業務，在整個招聘過程中提高招聘效率， 且降低運營風險，減少開支;
        　　B. 引進更好的招聘方法和技能，包括提高招聘技能、利用先進的信息系統管理招聘流程迅速高效地找到合適的人;
        　　C. 通過招聘流程的優化，績效考核的加強，大大提升招聘效率與質量，整體提升候選人的素質。
        

                    

                    
                    
        
                    

                
        

                
            
        
        
        

        
        
        

        
        
            
        
                
        
                    

                    

                    
                    
        
                        
        
                            
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