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什么是人事外包?
人事外包
/ 2022-03-15 19:43:38
在勞務派遣用工越來越規范的今天，人事外包從中脫穎而出，現在很多企業都會把公司人事部分工作外包出去，交由外面專業的外包公司來完成。讓專業的人做專業的事，人事外包也成為企業用于減少企業人事部門工作的首選。今天小編就和大家詳細說說這方面的內容。
一、什么是人事外包?
人力資源外包是說企業將人事行政管理的大部分工作(如建立勞動關系、招聘辭退手續、檔案管理、保險福利管理、工資發放等)，以協議方式交由專門的人力資源服務供應商完成。
人事外包可分為人事代理和勞務派遣兩類。人事代理是指員工與用人單位簽訂勞動合同，企業只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委托專業人力資源公司代理。勞務派遣是用工單位同人力派遣公司簽訂人才派遣合同，派遣公司把人派遣到企業上班。用人企業只是存在用人不管人，派遣員工由招才通勞務派遣公司負責。
二、企業什么情況要人事外包?
一般來講企業在在企業人事，員工社保，員工工資等人事手續沒有專業的人事來做，這時企業就會使用人事外包的方式來做，企業把公司的人事事務工作外包出去，讓專業的人來做專業的事，這樣企業就不再需要為各地規模不大的團隊配備專職HR而煩惱。
三、企業選擇人事外包有什么好處?
1、企業人事部門工作很多并且繁瑣，像員工勞動合同簽訂、員工招聘、錄用與退工的辦理、檔案管理、社保繳納、工資的計算與發放等等這些工作都足夠企業忙到頭暈了。如果企業把人事工作外包出去的話，就能節約大量時間和精力，從而能讓人力資源部門專注于核心的工作。
2、企業人事部門工作繁多，一般企業都會設置風個人事專員。人事專業的人工費、設備費;還有管理費用、通訊費用，因發放工資而產生的稅金等，這些都是錢。如果企業選擇人事外包的話不但會為您節省一筆龐大的資金，降低營運成本。
3、企業最怕的就是勞務糾紛，剛成立的新企業，由于 政策不熟悉很多容易就會發生糾紛。企業選擇人事事務外包服務后就可以避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議和勞動糾紛;避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
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