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        職工社保滿15年了,可以不繼續繳納嗎?

        在人力資源的實踐中,也有很多員工會說:我已經交了15年的社保了,我不想交了,你能把交社保的錢給我嗎?

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        住房公積金是強制繳存嗎?為什么還有很多企業只繳納五險,不繳納公積金?

        住房公積金的繳存是有強制性的,單位不繳納或少繳公積金是違法的。

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        人力資源行業仍需規范的政策制約

        各級人社部門要進一步鼓勵支持各級人力資源服務外包行業協會組織開展各類論壇、加強國家政策、區域政策、業務經驗以及相關行業運行中遇到的棘手問題的交流,形成人力資源服務外包行業的共識

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        人力資源服務外包怎樣做?利與弊又是什么?

        在人力資源方面,最容易被外包的領域是臨時人員編制、工資發放、培訓、招聘和福利管理。人力資源部門經常面臨降低成本和提供交付成果的壓力,外包的出現為這提供了一個出口,具有重要的優勢。

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        個人與公司繳納公積金區別?

        參加住房公積金存款后,如果有貸款買房,就可以辦理住房公積金貸款。另外,符合條件的,可以提取住房公積金賬戶余額。很多自由職業者還要繳納住房公積金,那么個人公積金和公司有什么區別呢?

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        社保公積金斷了的后果,為你支招如何妥當處理社保和公積金

        社保被切斷對城鎮職工的影響仍然很大,從無法享受正常的醫療保險報銷、生育津貼、失業津貼等社會保障待遇,到影響個人的購房買車落戶資格

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        人事代理是否有被隨時辭職的風險?

        簡介:人事代理隨時不會辭職。人事代理入職后,還與用人單位簽訂勞動合同。用人單位如需隨時解除與人事代理的勞動合同,需按照法律規定的標準支付經濟補償金。是的,這取決于實際情況。

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        招聘外包和獵頭的區別

        招聘外包和獵頭的區別在哪,據說你們到現在都還不知道招聘外包是做什么的?小編拿著小棍棍還有三秒到達現場,請做好準備。

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        靈活用工成為企業發展的基礎

        靈活用工是企業發展的基礎,對于企業的發展來說靈活的去做一些事情至關重要,那么我們對于這些方面也開始有著更多的關注,大家對于這個靈活的用工其實是非常熱衷的

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        工資代發幫助公司減輕財務工作的繁瑣

        工資代發是非常關鍵的,而且我們目前的了解是不一樣的,大家也可以更多的去關注這些細節,在企業的發展方面,我們所需要了解的是這個細節的問題,并且需要更多的去關注一下,如何為企業降低繁瑣的工作壓力,一些繁瑣的事情是可以交給專業的機構來做的。

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